Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe, gdy składniki nie są zmniejszane
PROBLEM
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1800 zł oraz premię stałą regulaminową w wysokości 100 zł. Oprócz tego pracownik dostaje 100 zł dodatku za pracę przy komputerze. Łączne wynagrodzenie daje minimalną stawkę 2000 zł, ale premia i dodatek nie są zmniejszane za okresy nieobecności spowodowane chorobą (wynika to z regulaminu wynagradzania). Pracownik zachorował w październiku 2017 r. (10 dni). Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wyrównywać podstawę do minimalnej, gdy nie będą do niej wliczone składniki niezmniejszane za czas choroby? W tym roku nie wypłacamy zasiłków, lecz robi to ZUS. Jednak stan zatrudnienia się zwiększy. Jak ustalić, czy w przyszłym roku będziemy płatnikami zasiłków? Jeśli pracownik będzie długo chorował (a wszystko na to wskazuje) i przejdzie na zasiłek, kto od stycznia wypłaci mu to świadczenie i jaką będzie miało podstawę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.