Wynagradzasz sprawiedliwie? 
Sięgnij po Certyfikat Równości Płac DGP

Jak wynika z ostatniego raportu GUS o rozkładzie wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w lipcu 2024 r. mediana miesięcznych płac brutto wyniosła 6 641 zł, przy czym „wartość mediany wynagrodzeń wskazywała na różnice ze względu na płeć – dla mężczyzn mediana wyniosła 6899,50 zł i była o 485,54 zł wyższa niż dla kobiet”.

GUS podzielił całą populację na dziewięć grup dochodowych. Okazuje się, że jedynie w pierwszej, o najniższych zarobkach (do 4 tys. zł), kobiety otrzymują za pracę kwoty zbliżone do mężczyzn. W pozostałych decylach występują istotne różnice, przy czym największa przepaść na niekorzyść kobiet występuje w grupie o najwyższych dochodach: mediana dla wszystkich zatrudnionych wyniosła tu 12,7 tys. zł brutto, ale dla mężczyzn – 13,7 tys. zł, zaś dla kobiet – o prawie 1,8 tys. zł mniej. Te oficjalne statystyki nie pozostawiają zatem żadnych złudzeń: luka płacowa utrzymuje się od lat. Zmiana tego stanu rzeczy wymaga wspólnych wysiłków biznesu i opiniotwórczych mediów. Właśnie z tej refleksji zrodził się Certyfikat Równości Płac – zainicjowany przez Katarzynę Woszczynę, liderkę Alliance Business Connect (ABC), Monikę Błońską z Mariański Group, i Zbigniewa Bartusia, publicystę Forsal.pl i DGP.

Zmniejszanie wszelkich nierówności w traktowaniu, a zwłaszcza wynagradzaniu pracowników, jest celem unijnej dyrektywy o jawności i równości płac (2023/970) przyjętej 10 maja 2023 r. Ma ona m.in. wzmacniać zasadę równości płac dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości i w tym celu wprowadza mechanizmy egzekwowania równości wynagrodzeń oraz nakłada na pracodawców obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. W razie stwierdzenia nierówności pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia działań naprawczych.

Polska musi wcielić w życie te przepisy do połowy 2026 r., ale już dziś każdy pracodawca – prywatny i publiczny – może sprawdzić, czy jego system wynagradzania nie dyskryminuje nikogo i uwzględnia czynniki decydujące o realnej równości wynagrodzeń. Wystarczy zgłosić na adres certyfikat@infor.pl chęć uczestnictwa w przedsięwzięciu zainicjowanym przez Dziennik Gazetę Prawną i Alliance Business Connect. Firmy i instytucje, które przejdą z sukcesem nasz audyt, otrzymują Certyfikat Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej (CRP DGP). To znakomity wyróżnik i silny atut na coraz bardziej wymagającym polskim rynku pracy.

– Objęcie urzędu prezydenta Stanów Zjednoczonych przez Donalda Trumpa sprawiło, że uwaga nas wszystkich skierowała się na kwestie geopolityczne: bezpieczeństwo i światową gospodarkę. Wydaje się, że wszystko inne zeszło na dalszy plan, zwłaszcza sprawy dbałości o środowisko, odpowiedzialności społecznej biznesu, w tym wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Nie możemy jednak pozwolić na to, żeby w tym obszarze zrobić krok wstecz – podkreśla Katarzyna Woszczyna.

Zwraca uwagę, że w dynamicznych czasach wielkiej niepewności geopolitycznej wszyscy powinniśmy tworzyć stabilny i sprawiedliwy świat w tych obszarach, na które mamy wpływ.

– Nie zatrzymujmy się w działaniach, które długoterminowo mogą przynieść nam pożytki społeczne i gospodarcze, nie ulegajmy populistom. Politycy przychodzą i odchodzą, a połowa ludzi na świecie to kobiety. Nie przestawajmy upominać się o ich prawa, w tym o prawo do równego wynagradzania, bo działania w tym kierunku czynią świat bardziej sprawiedliwym – przekonuje Katarzyna Woszczyna.

Pierwsze CRP DGP zostały wręczone uroczyście w 2024 r. na scenie Impact’24 tuż przed zdecydowanie równościowym wystąpieniem Michelle Obamy. Wyróżnienie otrzymały wtedy: DHL Parcel Polska, Santander Bank Polska S.A. i Smay. Kandydatów stale przybywa.

O Certyfikat Równości Płac DGP mogą się starać firmy, instytucje, samorządy. Przyznawany jest na trzy lata po spełnieniu ściśle określonych kryteriów i ma na celu zainicjowanie działań zmierzających do zasypania luki płacowej. Zgłoszenia są weryfikowane przez ekspertów, a o przyznaniu CRP DGP decyduje kapituła złożona z przedstawicieli DGP, ABC i Mariański Group. Badanie koncentruje się na trzech głównych obszarach, a są to:

• równość wynagrodzeń,

• prawidłowość działania i procedur,

• planowanie i rozpowszechnianie działań równościowych.

Przeprowadzenie audytu pod kątem równości płac ma walor edukacyjny i pozwala na kompleksowe spojrzenie na organizację i wykrycie obszarów wymagających troski. CRP DGP obejmuje także opracowanie indywidualnych ścieżek postępowania dla wyróżnionych oraz promocję równości w miejscu pracy. Może stanowić wskazówkę dla firm i instytucji, jakie działania należy podjąć, aby uzyskać wyróżnienie. Im więcej firm zaangażuje się w ten projekt, tym szybciej będziemy mogli poszczycić się równością płac w Polsce.

ZB