Jak długo pracodawca wypłaca pensje

Starszy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca chce zdecydować, że osobom, które ukończyły 50 lat, będzie wypłacał wynagrodzenie za czas choroby za 33 dni, nie za 14 dni w roku kalendarzowym.

– Czy mamy takie prawo – pyta pani Marta z Gniezna.

Kodeks pracy przewiduje, że za okres choroby pracownika trwający łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego lub do 14 dni w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, pracodawca wypłaca z własnych środków 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u niego przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Możliwe jest zatem tworzenie przez danego pracodawcę lub grupę pracodawców własnych zasad wynagradzania pracowników, które mogą być korzystniejsze od określonych w kodeksie pracy.

Jednocześnie należy pamiętać, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z tego względu w przypadku, gdy pracodawca, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania, zagwarantuje pracownikom, którzy ukończyli 50. rok życia, wypłatę wynagrodzenia za czas choroby za okres 33 dni (a nie 14 dni) niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, to prawo do zasiłku chorobowego będzie przysługiwało tym pracownikom dopiero od 34. dnia niezdolności do pracy.