Pracodawca może wypłacać co miesiąc stałą pensję niezależną od czasu pracy w poszczególnych miesiącach

Jeżeli okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc oraz strony ustaliły w umowie o pracę wynagrodzenie ryczałtowe, nie powstaje problem z wyliczeniem jego wysokości. Wypłacie podlega wynagrodzenie w kwocie ustalonej w umowie o pracę, przy założeniu, że pracownik nie wypracował nadgodzin. Problem natomiast pojawia się wówczas, gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jeden miesiąc, np.: wynosi dwa miesiące. W takim przypadku może dojść do sytuacji, w której pracownik w pierwszym miesiącu wypracuje więcej godzin niż obowiązujący go wymiar, a w następnym miesiącu nie wypracuje obowiązującego go wymiaru. W związku z powyższym pojawia się pytanie, czy pracownik w każdym z tych miesięcy może otrzymać wynagrodzenie w stałej wysokości, czy też wysokość jego wynagrodzenia powinna się zmieniać.