Wynagrodzenia

Schemat ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu ma też zastosowanie w przypadku innych należności. Dotyczy to m.in. odpraw czy wynagrodzeń za czas zwolnień od pracy

Każdy pracownik wcześniej czy później stanie się uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych, ponieważ tak zostały skonstruowane przepisy. Czy w nim pozostanie to już wyłącznie jego decyzja

Zatrudniamy pracownika na pół etatu, z wynagrodzeniem 1200 zł. Ma ponad dziesięcioletni staż pracy, a więc podstawowy wymiar urlopu. Nie mamy utworzonego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, więc wypłacimy mu świadczenie urlopowe, ale w wyższej wysokości - 700 zł. Jak rozliczyć miesiąc ze świadczeniem? Czy trzeba sporządzić dwie listy płac? Czy nadwyżka świadczenia podlega oskładkowaniu? Pracownik ma zaplanowany urlop od 14 maja.

2217 zł miesięcznie na etacie i 14,50 zł za godzinę na zleceniu - tyle co najmniej będzie musiało wynosić przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie

PROBLEM