Wynagrodzenia

Adam Kompowski radzi, czym najlepiej obdarować pracowników na gwiazdkę, żeby i oni, i pracodawcy mieli z tego jak najwięcej korzyści

Przejście na czas letni spowoduje, że osoby wykonujące pracę w nocy z soboty na niedzielę otrzymają tzw. postojowe za nieprzepracowaną godzinę.

Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej nie muszą już stosować maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że pensje mogą rosnąć w sposób niekontrolowany.

Pracodawca chce przyjąć do pracy osoby niepełnosprawne i pobierać z tego tytułu dofinansowanie do ich pensji z PFRON. Ma do wyboru kilku kandydatów do pracy o różnym stopniu niepełnosprawności. Czy wysokość dopłat do pensji będzie z tego powodu zróżnicowana?

Zatrudniłem dwie osoby niepełnosprawne w formie telepracy. Nie poniosłem jednak kosztów związanych z utworzeniem ich stanowisk pracy. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzenia?

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop wyłącza się należności przysługujące pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy. Wyłączyć także należy kwotę wyrównania do pensji minimalnej.

Przedsiębiorca, który dopłaca pracownikowi do wynagrodzenia za pracę kwotę wyrównującą do poziomu minimalnego wynagrodzenia, nie uwzględni tej dopłaty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Przy okazji wprowadzenia 12-złotowej minimalnej stawki godzinowej można zmienić zasady wliczania niektórych składników do najniższej pensji