Wynagrodzenia

Piecza zastępcza

Co ósmy zatrudniony na etacie dostaje płacę minimalną

Niepełnosprawni

Jeśli w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był nieobecny w firmie, jego płacę trzeba niekiedy uzupełnić. Podobnie jest, gdy zachoruje już w pierwszym miesiącu pracy

Dodatek do podstawowej pensji może być wypłacony ze środków unijnych. Nie może jednak być wyższy niż podstawowe wynagrodzenie pracownika.

Dzięki rozwiązaniom ustawy antykryzysowej i restrukturyzacji polskie firmy poprawiły wyniki finansowe. Efekt: więcej pensji trafia na konta pracowników w terminie.

Stanowisko, na którym był zatrudniony przewodniczący związków zawodowych, zostało zlikwidowane. Został on więc przeniesiony na inne stanowisko pracy, z czym wiązało się obniżenie jego wynagrodzenia (wypłacanego w stałych składnikach). Przysługiwać mu będzie w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Miesiąc później pracownik ten awansował. Otrzymał znaczną podwyżkę. Czy pracodawca powinien mu zmienić wysokość wypłacanego dodatku?