Jak ustala się wysokość wynagrodzenia za pracę

Czytelnik zamierza rozpocząć starania o pracę w Polskim Komitecie Normalizacyjnym.

- Ile kategorii zaszeregowania przewidują obecne przepisy - pyta pan Michał z Warszawy.

Z początkiem roku weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące ustalania wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

Załącznik nr 1 do rozporządzenia przewiduje zredukowaną liczbę kategorii zaszeregowania, tj. dziesięć kategorii. Jak podkreślono w uzasadnieniu zmian, poprzednio było to dwadzieścia jeden.

Zwiększono także przedziały kwotowe w poszczególnych kategoriach z uwagi m.in. na konieczność włączenia do wynagrodzenia zasadniczego dodatku za wysługę lat i premii. W nowej tabeli kwoty wynagrodzenia zasadniczego, w kategoriach I-X kształtują się w granicach 1400 - 8700 zł.

Rozporządzenie przewiduje m.in., że z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

Dodatek taki przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 150 proc. najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości m.in.: 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy, 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy czy 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Par. 3 - 9 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 9 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz.U. nr 237, poz. 1577).