Potrzebne połączenie umiejętności informatycznych z miękkimi

- Zarobki w branży IT wzrosły w ostatnich latach o kilkanaście procent. Najwyższe wzrosty płac są widoczne zwłaszcza na stanowiskach szefów IT. Ci mogą dziś zarobić aż o 30 proc. więcej niż jeszcze 2 - 3 lata temu. Wśród nich pensje na poziomie 40 tys. zł brutto nie są już żadną sensacją - mówi Bernhard Matussek, senior konsultant i partner zarządzający w międzynarodowej firmie analitycznej Kienbaum. Skąd tak duży skok zarobków szefów IT w ostatnim czasie?

Po pierwsze, brakuje ludzi z dużym doświadczeniem praktycznym w IT, którzy jednocześnie mają zdolności interpersonalne, zarządcze i mogą zająć się też importowaniem do firmy nowych technologii. Po drugie, coraz większe wymagania mają sami pracodawcy. - Kiedyś od dyrektorów IT wymagano raczej ogólnych kompetencji. Dziś coraz częściej szuka się menedżerów z doświadczeniem w konkretnych branżach, np. bank szuka szefa IT, który wcześniej pracował w innym banku. Trudno jest znaleźć człowieka spełniającego konkretne wymagania, często trzeba go ściągać od konkurencji i dużo więcej zapłacić plus dać oczywiste już dodatki do pensji, jak samochód - dodaje Matussek.

Tę opinię potwierdza Monika Daczka z firmy Antal International. - Pracodawcy zwracają większą uwagę na umiejętności interpersonalne, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W działach IT coraz częściej efektywna praca zależy od umiejętności komunikacji i zarządzania oraz organizowania współpracy pomiędzy firmą a jej podwykonawcą. I co ważne, takie miękkie umiejętności potrzebne są nie tylko menedżerom działów IT, lecz także pracownikom technicznym - mówi.

Stanowisko informatyka przestało być kojarzone wyłącznie z osobami introwertycznymi, a umiejętność komunikacji i współpracy w zespole stała się jednym z podstawowych wymagań, również przy rekrutacji na stanowisko programisty. Inne kluczowe cechy wymagane przez pracodawców to: umiejętność samodzielnego i kreatywnego działania, inicjatywa i proponowanie nowych rozwiązań, nastawienie na kontakt z klientem zewnętrznym i wewnętrznym oraz analityczne myślenie. - Dziś poszukuje się specjalistów, którzy sprawią, że dział IT nie będzie dla firmy kosztem, lecz wartością dodaną. Chodzi o takich ludzi, którzy będą rozumieli procesy, cele i specyfikę swojej firmy. A ich praca będzie generowała zysk - tłumaczy Michał Kapinos z agencji Hays Poland.

@RY1@i02/2012/149/i02.2012.149.05000030a.802.jpg@RY2@

Droga do informatycznego awansu

Sylwia Czubkowska

Barbara Sowa

dgp@infor.pl