Jak jest przyznawana nagroda za dobre wyniki

ekspert z zakresu prawa pracy

Szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej oraz wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej zostały określone w rozporządzeniu ministra infrastruktury z 23 marca 2011 r. Jego przepisy obowiązują od 23 kwietnia 2011 r. i regulują zasady przyznawania nagród w podmiotach nadzorowanych przez resort infrastruktury - w takich branżach, jak: budownictwo, gospodarka przestrzenna i mieszkaniowa lub gospodarka morska lub łączności oraz w transporcie. Nagroda roczna przysługuje osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi podległymi lub nadzorowanymi przez: ministra właściwego ds. budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej lub ministra właściwego ds. gospodarki morskiej, lub ministra właściwego ds. łączności, lub ministra właściwego ds. transportu albo wobec których jeden z wymienionych ministrów jest organem właściwym do reprezentowania Skarbu Państwa (są to m.in.: Polska Agencja Żeglugi Powietrznej w Warszawie, PP "Porty Lotnicze" w Warszawie, Transportowy Dozór Techniczny w Warszawie, Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Ekologii Miast w Łodzi, Instytut Rozwoju Miast w Krakowie, Instytut Gospodarki Przestrzennej i Mieszkalnictwa w Warszawie, Zakład Badawczo-Doświadczalny Gospodarki Komunalnej w Katowicach, Instytut Techniki Budowlanej w Warszawie, Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy w Warszawie, Instytut Kolejnictwa w Warszawie, Instytut Morski w Gdańsku).

Nagroda roczna może być przyznana, jeżeli podmiot prawny, w którym uprawniony był zatrudniony, w roku obrotowym: osiągnął dodatni wynik finansowy lub zmniejszył stratę netto, terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym, uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego oraz przedłożył w określonych przepisami terminach sprawozdania budżetowe, efektywnie realizował zadania i cele statutowe, a także efektywnie wdrożył przyjęte plany rozwoju lub restrukturyzacji. Warunki te stosuje się z uwzględnieniem formy prawnej podmiotu oraz jego zadań i celów statutowych. Nagroda roczna ma charakter świadczenia uznaniowego i może być przyznana uprawnionemu, który zajmował w danym podmiocie prawnym stanowisko przez co najmniej sześć kolejnych miesięcy w roku obrotowym - jeżeli w okresie zajmowania stanowiska uprawniającego do otrzymania nagrody nie naruszył on swoich obowiązków pracowniczych, nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy ani nie rozwiązano umowy o zarządzanie oraz nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przed zmianą przepisów musiał przepracować cały rok.

Wnioskodawca składa wniosek o przyznanie nagrody rocznej w terminie 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego podmiotu prawnego za rok obrotowy. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej zawiera m.in.: stanowisko zajmowane przez kierownika podmiotu prawnego wraz z zakresem pełnionych obowiązków, datę objęcia stanowiska, wysokość przeciętnego wynagrodzenia kierownika podmiotu prawnego za okres objęty wnioskiem, proponowaną wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości, przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem, informację o wpływie wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu prawnego.

Warto pamiętać, że nagroda roczna za 2010 r. jest przyznawana na podstawie przepisów dotychczasowych.

Rozporządzenie ministra infrastruktury z 23 marca 2011 r. w sprawie przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. nr 75, poz. 400)