Wynagrodzenia

PROBLEM - Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym w grudniu 2012 roku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Dotychczas wykonywał on zadania w pełnym wymiarze, za wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł. Ze względu na trudną sytuację osobistą i konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny poprosił jednak o obniżenie wymiaru etatu do 3, akceptując proporcjonalne zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. Pracodawca przystał na ten wniosek. Od stycznia 2013 roku (czyli od połowy okresu rozliczeniowego) planował pracownikowi pracę w wymiarze 3 etatu, ustalając w umowie, że dodatki jak za nadgodziny będą mu przysługiwać po przekroczeniu 39 godzin pracy przeciętnie w tygodniu w skali okresu rozliczeniowego. Jak rozliczyć nadgodziny dobowe z grudnia oraz dodatkową pracę w wolną niedzielę, jeśli od stycznia pracownik otrzymuje stałą pensję 3000 zł?

PROBLEM - Zdarza się, że podwładny w okresie trzech miesięcy przed urlopem tylko w jednym bądź w dwóch z nich wypracował nadgodziny. Jak ustalić wtedy jego wynagrodzenie urlopowe? Przepisy nie przesądzają, czy pozostać przy najbliższych miesiącach (jednym bądź dwóch), w których była praca nadliczbowa, czy uzupełniać podstawę wymiaru do trzech takich miesięcy, w trakcie których zatrudniony pracował ponad normę, niezależnie od tego, czy każdy z tych miesięcy wchodzi do puli trzech bezpośrednio poprzedzających urlop.

Prawo pracy

W przyszłym roku najniższe wynagrodzenie za pracę będzie musiało w przybliżeniu wynosić co najmniej 1599 zł. Taki wzrost wynika z przepisów i założeń do budżetu państwa

Rehabilitacja zawodowa

Karta żywieniowa na zakup usług gastronomicznych jest opodatkowana, ale może korzystać ze zwolnienia z ZUS

Rynek pracy

Prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia w wysokości 8,5 proc. przysługuje co do zasady osobom, które przepracowały w urzędzie gminy, powiatu czy województwa co najmniej sześć miesięcy