Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy przedsiębiorca zawieszający wykonywanie działalności musi rozwiązać umowy ze zleceniobiorcami, aby uniknąć składek
• Dlaczego to płatnik musi kontrolować, czy składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe nadal mają charakter dobrowolny
• Na jakich zasadach można domagać się wypłaty odsetek od świadczenia przyznanego z opóźnieniem
• Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia

Z art. 36a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej są dobrowolne. Przedsiębiorca w tym okresie nie opłaca ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Zawieszenie działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca będący płatnikiem składek wyłącznie za siebie nie ma obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej w tym czasie.

Zgodnie zaś z art. 22 i 23 prawa przedsiębiorców przedsiębiorca wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy jednak niż 30 dni. Z uprawnienia może skorzystać przedsiębiorca zatrudniający pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim, niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. W przypadku zakończenia korzystania z urlopów lub złożenia przez pracownika wniosku dotyczącego łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.