Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak sposób doręczenia tytułu wykonawczego może wpłynąć na zajęcie wynagrodzenia za długi składkowe
• Czy równoległy spór z ZUS o podleganie ubezpieczeniu ma znaczenie dla postępowania egzekucyjnego
• Dlaczego pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wydłuży możliwości korzystania z preferencyjnych składek
• Na jakich specjalnych zasadach przysługuje zasiłek opiekuńczy za opiekę nad chorym dzieckiem do lat dwóch

Czytelnik złożył skargę na zajęcie egzekucyjne wynagrodzenia za pracę, czyli na czynność egzekucyjną. W tym kontekście na uwagę zasługuje m.in. art. 7 par. 1 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (dalej: u.p.e.a.), z którego wynika, że organ egzekucyjny stosuje środki egzekucyjne przewidziane w ustawie. Zastosowano zaś środek w postaci egzekucji z wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w art. 1a pkt 12a u.p.e.a. Jak wynika z art. 72 par. 1 u.p.e.a., organ egzekucyjny dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez przesłanie do pracodawcy zobowiązanego zawiadomienia o zajęciu tej części jego wynagrodzenia, która nie jest zwolniona spod egzekucji, na pokrycie egzekwowanych należności pieniężnych wraz z odsetkami z tytułu niezapłacenia należności w terminie i kosztami egzekucyjnymi. Organ egzekucyjny jednocześnie wzywa pracodawcę, aby nie wypłacał zajętej części wynagrodzenia zobowiązanemu, lecz przekazał ją organowi aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych.

Z kolei w art. 72 par. 4 u.p.e.a. postanowiono, że jednocześnie z przesłaniem zawiadomienia organ: