Umowa uaktywniająca sposobem na zatrudnienie niani
PRACA Mam dwójkę małych dzieci, mieszkam w niewielkiej miejscowości. Właśnie podjęłam pracę zdalną, redaguję, trochę tłumaczę, opracowuję też graficznie drobne wydawnictwa - opowiada pani Paulina. - Nie mogę jednak rozwinąć działalności, bo maluchy są absorbujące. Muszę nająć opiekunkę i chciałabym, by było to legalne zatrudnienie. Jak się do tego zabrać - zastanawia się czytelniczka
Najkorzystniej jest zatrudnić nianię na podstawie umowy uaktywniającej. To umowa-zlecenie, a można ją zawrzeć, jeśli dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat (do 4 lat, jeżeli nie ma w okolicy przedszkola). Jako nianię można zatrudnić dowolną osobę pełnoletnią, może to być nawet babcia, dziadek lub inny krewny. Nie może nią być natomiast żadne z rodziców.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.