Pracownik zwolniony ze świadczenia pracy też otrzyma zasiłek

Wynagrodzenie za okres zwolnienia od wykonywania pracy podczas wypowiedzenia jest naliczane jak za urlop lub ekwiwalent urlopowy. Czy takie wynagrodzenie wchodzi do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego? Nasz pracownik, po złożeniu mu wypowiedzenia, przebywał na takim świadczeniu przez dwa miesiące, zaś w trzecim miesiącu dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy trzeba wypłacić mu zasiłek chorobowy? Czy takie wynagrodzenie wchodzi do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego?

RADA

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie wypowiedzenia, w którym zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy, przysługują świadczenia chorobowe. Okres wypowiedzenia, w którym pracownik nie świadczy pracy z powodu zwolnienia z tego obowiązku, jest okresem ubezpieczenia z tytułu zawartego i nadal trwającego stosunku pracy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie ma żadnego wpływu na kwestię ubezpieczenia społecznego związanego ze stosunkiem pracy, tj. na skutki prawne wynikające z powstania niezdolności do pracy z powodu choroby.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie powoduje przerwania stosunku pracy. Do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego stosuje się zasady ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Tym samym, zgodnie z ogólną zasadą, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, w tym także wynagrodzenie wypłacone ze okres zwolnienia ze świadczenia pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi 1/30 wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Ogólną zasadą jest, że przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniane są wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się jednak składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagrodzeniu albo umów o pracę u pracodawców zatrudniających do 20 pracowników, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania - jeśli są one wypłacane pracownikowi za okres pobierania zasiłku. Jeżeli pracodawca przyjął praktykę wypłacania składnika wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłku, mimo że nie zawarł takiej zasady w przepisach płacowych lub w umowach o pracę, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.

Jeżeli w przepisach płacowych lub umowach o pracę nie ma odpowiednich postanowień o zachowaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku i w związku z tym powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Nie można uznać, że pracownik zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia, jeżeli pracodawca nie ma regulaminu dotyczącego wypłaty składnika wynagrodzenia, a także gdy wypłacanym składnikiem jest premia lub nagroda uznaniowa, przyznawana za ocenę pracy pracownika, która nie jest związana z żadnym okresem pracy.

WAŻNE

Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie ma wpływu na podleganie ubezpieczeniom społecznym. Skoro pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu, to także za ten okres otrzyma zasiłek chorobowy.

Luiza Abramczyk

ekspert od ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 6 ust. 1 i art. 36-38 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.).