Ugoda z pracodawcą to nie podstawa do wypłaty świadczeń
W 2020 r. uległam wypadkowi przy pracy. Mój pracodawca w sporządzonym protokole nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, skierowałam więc sprawę do sądu. Ostatecznie w 2023 r. zawarłam ugodę z pracodawcą, w której strony zgodnie oświadczyły, że uznają zdarzenie za wypadek przy pracy. Postanowieniem sądowym ugoda została zatwierdzona i została jej nadana klauzula wykonalności. Jednak pracodawca odmówił sprostowania na tej podstawie protokołu, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił mi wypłaty świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Czy organ rentowy postąpił prawidłowo?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany ustalić okoliczności i przyczyny tego wypadku. Szczegółowe regulacje w tym zakresie zostały zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Oceniając opisywaną sytuację, trzeba zwrócić przede wszystkim uwagę, że zgodnie z orzecznictwem sądowym (np. uchwała Sądu Najwyższego ‒ Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 21 września 2004 r., sygn. akt II UZP 8/04) organ rentowy rozpoznający wniosek o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest związany prawomocnym wyrokiem wydanym w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o ustalenie lub zmianę protokołu powypadkowego w zakresie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy (art. 365 par. 1 kodeksu postępowania cywilnego). Wyrok taki nie ma powagi rzeczy osądzonej w sprawie toczącej się na skutek odwołania od decyzji organu rentowego (art. 366 kodeksu postępowania cywilnego).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.