Zaniżysz wynagrodzenie, zapłacisz podwójnie ZUS

Podstawową kwestią, która doprowadziła do procesu, były wynagrodzenia, które wzbudziły zainteresowanie ZUS. Ponieważ sprawa dotyczyła umów zawartych w latach 2011–2012, gdy jeszcze nie obowiązywały minimalna stawka godzinowa i zasada objęcia ubezpieczeniem wszystkich umów zleceniobiorców, gdy z tytułu żadnej z nich nie uzyskano wynagrodzenia przynajmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, pensje były skalkulowane na dość niskim poziomie. Tyle że różnica między umową zawartą z firmą I. a umową ze spółką I.2 była kolosalna – zleceniobiorczyni w spółce I.2 miała otrzymywać wynagrodzenie rzędu kilkunastu złotych miesięcznie. Ta umowa była zawarta jako pierwsza i została objęta wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi. Z kolei umowa ze spółką I. opiewała na kwoty kilkusetzłotowe – ale ta umowa, jako późniejsza, nie była już objęta ubezpieczeniami społecznymi. ZUS uznał, że taki układ wskazuje na zawarcie umowy ze spółką I.2. w celu obejścia przepisów i że faktycznym odbiorcą usług powinna być firma I. Wydał decyzję nakazującą objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem wszystkie zawarte przez spółkę I. umowy. Firma miała także zapłacić zaległe składki ZUS.