Wyjazd wakacyjny na zwolnieniu lekarskim nie zawsze pozbawi świadczeń

Zgodnie z ogólną zasadą niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy, nie może się on również w tym czasie rozpocząć. Zwolnienie od pracy na czas choroby ma bowiem służyć powrotowi do zdrowia, a nie wypoczynkowi tak jak urlop. Mylenie tych instrumentów może oznaczać dla pracownika kłopoty. Wyjazd wakacyjny w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może oznaczać, że pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia urlopowego, ani wynagrodzenia chorobowego, ani też zasiłku chorobowego. Nie zawsze jednak tak będzie.

Chory może chodzić

Wszystko zależy od wskazań lekarskich. W praktyce to one mogą przesądzić o tym, czy urlop podczas chorobowego będzie legalny czy też nie. Zgodnie z art. 55 ust. 3 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zaświadczenie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy z powodu choroby (ZUS ZLA) musi zawierać m.in. identyfikator i datę wystawienia zaświadczenia lekarskiego; dane ubezpieczonego i płatnika składek; okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, w tym okres pobytu w szpitalu; informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość oraz - co najważniejsze z naszego punktu widzenia - wskazania lekarskie, odpowiednio: „chory powinien leżeć” albo „chory może chodzić”. Jeżeli lekarz stwierdzi, że chory powinien leżeć, to oczywiste jest, że nie może on udać się na urlop. Co jednak w przypadku, gdy uzna, że może on chodzić? A mówiąc wprost - czy „chodzenie” obejmuje także wyjazd urlopowy?