Czy nagroda wypłacona z zysku wpłynie na podstawę wymiaru zasiłku pracowników

Nie ulega wątpliwości, że tego rodzaju nagrody stanowią przychód ze stosunku pracy, co oznacza także konieczność ich oskładkowania. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Zgodnie natomiast z art. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ust. 1 podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypadkowe, a także chorobowe, stanowi właśnie przychód ze stosunku pracy.