Odszkodowanie za chorobę zawodową wypłacane na podstawie ugody nie jest oskładkowane
Nie każda wypłata na rzecz byłego pracownika po stwierdzeniu choroby zawodowej oznacza obowiązek zapłaty składek. Jeżeli odszkodowanie lub zadośćuczynienie wypłacone w ugodzie ma charakter cywilnoprawny i nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, pozostaje poza oskładkowaniem.
Pytanie: Były pracownik wystąpił do spółki z roszczeniem o wypłatę odszkodowania lub zadośćuczynienia w związku z chorobą zawodową, którą stwierdził decyzją powiatowy inspektor sanitarny. Z rozstrzygnięcia wynikało, że choroba była spowodowana warunkami zatrudnienia w spółce – na produkcji. Spółka podjęła z byłym pracownikiem rozmowy, jednak pojawiła się wątpliwość, czy kwota ugody, np. 10 tys. zł, podlega oskładkowaniu. W ocenie spółki jest to należność o charakterze cywilnoprawnym, a zatem nie powinna ona odprowadzać od niej składek. Czy takie stanowisko jest prawidłowe?
Odpowiedź: Jeżeli wypłacone przez spółkę odszkodowanie lub zadośćuczynienie ma cywilnoprawny charakter i nie jest jednocześnie związane ze stosunkiem pracy – nie stanowi przychodu z tego tytułu w rozumieniu ustawy o PIT, to nie będzie ono również podlegać składkom.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.