Poradnia ubezpieczeniowa
Pracodawca przyznał pracownikom jednakowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pomijając przy tym ocenę sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zatrudnionych. Uzasadniał to tym, że pracownicy produkcyjni osiągają zbliżone, relatywnie niskie wynagrodzenia, co – jego zdaniem – pozwalało odstąpić od indywidualnego badania ich sytuacji socjalnej. Na pominięcie tych zasad zgodziła się również zakładowa organizacja związkowa. Czy w takiej sytuacji przyznane świadczenia mogą być zwolnione ze składek?
- Kiedy świadczenia z funduszu socjalnego
- Jak długo ZUS może
Świadczenia podlegają oskładkowaniu, ponieważ zostały przyznane z pominięciem kryteriów określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) oraz w regulaminie zakładowym. Zgodnie z par. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: r.s.s.z.), podstawę wymiaru tych składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy – z wyjątkiem wynagrodzenia za czas choroby, zasiłków oraz przychodów wymienionych w par. 2 rozporządzenia.
Uwaga! W przypadku świadczeń socjalnych kluczowe znaczenie ma par. 2 ust. 1 pkt 19 r.s.s.z., zgodnie z którym podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Aby jednak świadczenie mogło korzystać ze zwolnienia ze składek, musi zostać przyznane z zachowaniem zasad określonych w przepisach u.z.f.ś.s. – w szczególności z uwzględnieniem kryterium socjalnego wynikającego z art. 8 ust. 1 u.z.f.ś.s.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.