Pracodawca niebędący płatnikiem zasiłków musi przesłać do ZUS zaświadczenie ZUS Z-3

Pracownik, który zachoruje po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym, ma prawo za okres tej niezdolności do pracy do wynagrodzenia określonego w art. 92 k.p. Przysługuje ono nie dłużej jednak niż za okres 33 dni w roku, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat – nie dłużej niż za 14 dni. Wynagrodzenie to finansuje z własnych środków pracodawca.