Koniec dyskryminacji 50-latków
Wszyscy pracownicy w czasie niezdolności do pracy trwającej do 33 dni otrzymają świadczenie z ubezpieczenia chorobowego stanowiące 80 proc. ich wynagrodzenia.
Taki jest skutek uchwalonej przez Sejm rządowej nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ma ona wejść w życie od 1 stycznia 2011 r. Zgodnie z nią starsi pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, jeśli będą przebywać w szpitalu od 15. do 33. dnia choroby, otrzymają zasiłek wynoszący 80 proc. pensji (obecnie 70 proc.). Młodsi otrzymują za ten okres 80 proc. świadczenie - jest to wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek chorobowy.
- Starsi pracownicy mogą się przed sądem domagać wyższego zasiłku w czasie, kiedy przebywali w szpitalu. Jednak w praktyce nie mają szans na wygraną, bo sądy musiałyby stosować wprost przepisy konstytucyjne, czego nie chcą robić - mówi Witold Owczarek, adwokat z kancelarii adwokackiej Porczyński Owczarek.
Ta dyskryminacja to efekt prawa, które obowiązuje od 1 lutego 2009 roku. Zgodnie z nim pracownicy, którzy ukończyli 50 lat od 15. do 33. dnia choroby, otrzymują zasiłek chorobowy płacony przez ZUS. Wcześniej przez pierwsze dwa tygodnie choroby wynagrodzenie płaci im pracodawca. Nowelizacja trafiła do Senatu.
pawel.jakubczak@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu