Pracować na rodzicielskim wolno. Pytanie jednak, czy to się opłaca

Pracownica może zarówno w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego wrócić do pracy u pracodawcy, który udzielił jej tego urlopu. Nie przerywa wówczas ani nie rezygnuje z uprawnienia, lecz łączy je z etatem. Korzystanie z dodatkowego lub rodzicielskiego można połączyć z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy - art. 182 1 par. 5 kodeksu pracy. Brzmienie tego przepisu nie jest do końca jasne i właściwe jego zastosowanie wymaga praktycznej, matematycznej wiedzy, szczególnie przy operowaniu niepełnymi wymiarami czasu pracy. Problem polega bowiem na tym, czy chodzi o zmniejszenie zasiłku macierzyńskiego "o" wynik otrzymany z proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem czy "do" tego wyniku.