Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy nie gwarantuje renty

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy otrzyma z ubezpieczenia wypadkowego ten pracownik, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy. Przy ustalaniu prawa do tej renty oraz do ustalenia jej wysokości stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna). W szczególności będą miały zastosowanie przepisy art. 12-13 tej ustawy dotyczące określania niezdolności do pracy. W myśl art. 12 za niezdolną do pracy uznawana jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje jej odzyskania po przekwalifikowaniu. Całkowicie niezdolna do pracy jest osoba, która nie może wykonywać jakiejkolwiek pracy, a częściowo - która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Istotne jest także, że przy ocenie stopnia i przewidywanego okresu niezdolności do pracy oraz rokowania co do odzyskania zdolności do pracy uwzględnia się: