Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy pracodawca zapłaci składki od przedwstępnych umów o pracę
• Dlaczego ZUS, przenosząc odpowiedzialność na spadkobiercę, nie weźmie pod uwagę jego sytuacji materialnej
• Jakie czynności może dokonywać przedsiębiorca w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej

Kluczowe znaczenie będą miały w tym przypadku przepisy zgrupowane w art. 389-390 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Wynika z nich m.in., że umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, wówczas nie można żądać jej zawarcia. Ponadto zgodnie z art. 390 par. 2 k.c., jeśli umowa przedwstępna czyni zadość wymaganiom, od których zależy ważność umowy przyrzeczonej - w szczególności wymaganiom co do formy - strona uprawniona może dochodzić zawarcia umowy przyrzeczonej.

Z powyższych regulacji prawnych należy więc wnioskować, że ustawodawca nie ogranicza możliwości stosowania tzw. umów przedwstępnych do określonego rodzaju stosunków prawnych. W konsekwencji należy przyjąć, że takie formy prawne są dopuszczalne również na płaszczyźnie stosunków pracowniczych, co zresztą nie jest kwestionowane w orzecznictwie sądowym. Jako przykład można odnotować wyrok Sądu Najwyższego z 18 sierpnia 2010 r., sygn. akt II PK 34/10, w którym sąd zajmował się oceną prawną umowy przedwstępnej o pracę. Jak zauważył SN, umowa ta spełniała wymogi ustawowe, ponieważ strony zobowiązały się do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy przyrzeczonej (umowy o pracę) i określiły jej istotne postanowienia. W szczególności strony uzgodniły termin zawarcia umowy przyrzeczonej; jej rodzaj (umowa o pracę na czas określony); czas, na jaki zostanie zawarta; stanowisko, na jakim będzie zatrudnienie; a także wymiar czasu pracy (pełen etat) i wynagrodzenie za pracę. Zatem przy spełnieniu tych przesłanek nie było przeciwwskazań, aby zawrzeć przedwstępne umowy o pracę.