Poradnia Ubezpieczeniowa
Nasz pracownik od razu po wejściu w życie nowych przepisów kodeksu pracy skorzystał z dwóch dni urlopu opiekuńczego. Za drugi dzień tego urlopu opiekuńczego domaga się jednak wypłaty zasiłku opiekuńczego, bo otrzymał zwolnienie na chore dziecko. Czy przysługuje mu zasiłek?
- Dlaczego za okres urlopu opiekuńczego pracownik nie otrzyma zasiłku opiekuńczego
- Czy lekarz musi umieszczać na zwolnieniu lekarskim informację, że pracownica jest w ciąży
- Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku
- Co stoi na przeszkodzie, aby ZUS, rozpatrując wniosek o umorzenie składek, oceniał także przyszłą sytuację finansową dłużnika
Nie, w tym przypadku pracownikowi nie będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy.
Zgodnie z obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r. art. 1731 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze pięciu dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny w tym przypadku uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Co przede wszystkim ważne – urlop opiekuńczy jest okresem niepłatnym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.