Poradnia ubezpieczeniowa
Na mocy wyroku sądu pracy zostałem zobowiązany do wypłaty byłemu pracownikowi zadośćuczynienia za mobbing. Czy trzeba od tej kwoty (ok. 5 tys. zł) odprowadzić składki społeczne i zdrowotne? Wyrejestrowałem przecież pracownika z ubezpieczeń.
- Dlaczego zadośćuczynienie za mobbing podlega ZUS
- Czy zasądzone roszczenie cywilne od pracodawcy podlega oskładkowaniu
- Jaką odpowiedzialność ponosi małżonek zadłużonego w ZUS przedsiębiorcy
- Kto musi odprowadzać składki za wspólnika, gdy spółka nie prowadzi działalności
Zgodnie z art. 943 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przy czym świadczenia tego pracownik może dochodzić wyłącznie od pracodawcy. Oznacza to tym samym, że zadośćuczynienie ma swoje źródło w stosunku pracy. W konsekwencji pozwala to przyjąć tezę, że zasądzone świadczenie jest przychodem ze stosunku zatrudnienia. To ustalenie ma zaś kluczowe konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.