Jak urlop w poprzednich miesiącach wpłynie na zasiłek chorobowy
Dla celów zasiłkowych jest on uznawany za czas przepracowany. Problematyczne bywa jednak ustalenie do obliczenia postawy zasiłku wynagrodzenia za miesiąc, w którym oprócz wypoczynku pracownik także chorował
W okresie, z którego jest wyznaczana podstawa zasiłku, zdarzają się miesiące, których pracownik nie przepracował w pełnym wymiarze, bo miał jakąś usprawiedliwioną absencję. Taki miesiąc jest albo pomijany w obliczeniach, albo uwzględniany w zależności od tego, jak dużą część miesiąca pracownik przepracował. Są też miesiące, w których pracownik np. chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, który dla celów zasiłkowych jest traktowany w sposób szczególny.
Zasady ogólne
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12-miesięcznego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.