Ubezpieczenia

1 października 2010 r. pracownica wróciła z dwuletniego urlopu wychowawczego. Ma stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę. Po jej powrocie z urlopu kwota wynagrodzenia została podwyższona do wysokości, w jakiej przysługuje ono innym pracownikom zatrudnionym na podobnych stanowiskach. 12 października dostarczyła zwolnienie lekarskie na 4 dni w związku z opieką nad chorą córką. Jak w tym przypadku wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Na początku listopada kończy mi się urlop macierzyński. Zamierzam skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze dwóch tygodni, łącząc go z pracą w obniżonym wymiarze. Jestem zatrudniona na pół etatu. Podczas urlopu chcę pracować w wymiarze 1/4 etatu. Czy w czasie dodatkowego urlopu zasiłek macierzyński będzie wypłacany mi w odpowiednio zmniejszonej wysokości?

Regulamin wynagradzania spółki przewiduje zwrot kosztów noclegu oraz przejazdów z tytułu krajowej podróży służbowej na podstawie przedłożonych rachunków, a także diety w wysokości 60 zł za dobę. Pracownik przez cztery dni był w delegacji na terenie kraju. Pracodawca wypłacił mu 660 zł obejmujące: 240 zł z tytułu diet (4 dni x 60 zł), 120 zł jako zwrot kosztów przejazdu (bilety autobusowe PKS) oraz 300 zł za nocleg (rachunek z hotelu). Czy od kwoty wypłaconej pracownikowi należy naliczyć składki na ZUS?

Zatrudniam pracownicę, która w marcu 2009 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego. W związku z tym nabyłem prawa do zwolnienia z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wiem, że w przyszłości planuje urodzenie kolejnego dziecka. Czy w takim przypadku, mimo wykorzystania 36-miesięcznego zwolnienia, po powrocie pracownicy z kolejnego urlopu macierzyńskiego będę znowu zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP przez trzy lata?