Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnegoNasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12 lutego 2024 r. (zakończył zwolnienie lekarskie 8 lutego 2024 r.). Po przepracowaniu kilkunastu dni znowu zachorował i na PUE ZUS wpłynęło zaświadczenie o niezdolności do pracy w okresie 26 lutego – 1 marca 2024 r. Czy należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za ten okres? Jak potraktować okres, podczas którego trwała niezdolność do pracy, a ZUS prowadził postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego? Czy możemy ewentualnie wypowiedzieć pracownikowi umowę, gdy częściej będzie przebywał na zwolnieniach lekarskich?Anna Kwiatkowska•07 marca 2024
Waloryzacja 2024: jak wzrosną emerytury i rentyW tym roku ulegają one zwiększeniu o 12,12 proc., nie ma przy tym waloryzacji kwotowej. Większe wypłaty z ZUS otrzymają także osoby pobierające minimalne świadczeniaLuiza Abramczyk•07 marca 2024
Ubywa umów o dziełoZdaniem ekspertów to działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sprawiają, że przedsiębiorcy rzadziej sięgają po umowy o dzieło. Jednak wcale nie oznacza to, że zamiast tego podpisują umowy o pracęKatarzyna Wójcik•06 marca 2024
Zdaniem SN sprzedaż nawet 1 proc. udziałów pozwoli uniknąć opłacania składek do ZUS jako wspólnikSąd Najwyższy uznał, że niezależnie od posiadania pozycji dominującej w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można podlegać ubezpieczeniom jako jej pracownik. Dotychczas sąd miał na ten temat inne zdanieAnna Kwiatkowska•04 marca 2024
Jaka podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres przed przewidywaną datą poroduCiężarna pracownica wystąpiła o urlop macierzyński na trzy tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Jak rozliczyć jej zasiłek macierzyński? Jeśli będzie to 100 proc. podstawy wymiaru, a po porodzie pracownica złoży wniosek o zasiłek za urlop rodzicielski po macierzyńskim w ciągłości, to czy powstanie nadpłata zasiłku, którą pracownica będzie musiała zwracać? Drugie pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pracownica przed urlopem macierzyńskim w lutym br. nie pobierała zasiłku chorobowego. Zasiłek ten był wypłacony w styczniu 2024 r. i jego podstawa została podniesiona do kwoty minimalnej 3660,42 zł. Od 1 lutego pracownica nabyła prawo do dodatku stażowego, który przysługuje m.in. za okres urlopów macierzyńskich. Czy ten dodatek będzie miał wpływ na podstawę zasiłku macierzyńskiego?Izabela Nowacka•29 lutego 2024