Jak określić miejsce wykonywania pracy

doradca ds. prawnych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Każda umowa o pracę - bez względu na jej rodzaj, obowiązkowo musi zawierać określenie miejsca wykonywania pracy przez pracownika, które ustalane jest przez obydwie strony stosunku pracy, tj. pracodawcę i pracownika. Podmioty te mają dużą swobodę w tej materii.

Miejscem wykonywania pracy wcale nie musi być siedziba pracodawcy, lecz może to być także miejsce zamieszkania pracownika. Dlatego istnieje możliwość zawarcia z osobą niepełnosprawną umowy o pracę, w której strony dowolnie ustalą miejsce wykonywania pracy - i nie musi to nastąpić poprzez zatrudnienie w formie telepracy.

Natomiast zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mają obowiązek uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych w obiektach i pomieszczeniach użytkowanych przez ten zakład, co zostaje potwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy.

Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych z 16 maja 2006 r. (sygn. BON-I-42110-154-IKW/06) dom lub mieszkanie osoby niepełnosprawnej nie stanowi własności zakładu pracy chronionej, w związku z czym nie ma obowiązku uzyskania zezwolenia PIP. Zatem Państwowa Inspekcja Pracy nie jest uprawniona do przeprowadzania kontroli w zakresie spełniania przez pracodawcę warunku przystosowania budynków i obiektów zakładu pracy chronionej do potrzeb osób niepełnosprawnych w przypadku pracowników wykonujących pracę w mieszkaniu.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku odpowiedniego przystosowania stanowiska pracy osoby, która wykonuje pracę w mieszkaniu. Wręcz przeciwnie, pracodawca nadal powinien zapewnić osobie niepełnosprawnej warunki pracy dostosowane i wyposażone odpowiednio do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika. Warto tutaj także dodać, że wyposażenie takiego stanowiska może zostać sfinansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji.

Art. 28 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).

Art. 29 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).