Jakie okoliczności uzasadniają wypowiedzenie

ekspert z zakresu prawa pracy

W literaturze wskazuje się, że do ważnych przyczyn uprawniających do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim dotyczących szkoły wyższej należy zaliczyć np. zmniejszenie się środków finansowych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela akademickiego na zajmowanym stanowisku. Do ważnych przyczyn umożliwiających rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi dotyczących tych nauczycieli należy np. utrata pełnej zdolności do czynności prawnych.

Sąd Najwyższy odniósł się do istnienia "ważnej przyczyny" jako podstawy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim, w dwóch orzeczeniach dotyczących braków w obciążeniu pensum dydaktycznym. I tak w wyroku z 2 czerwca 1995 r. SN stwierdził, że znaczny niedobór zajęć dydaktycznych jest ważną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy (I PRN 25/95, OSNP 1996/4/60). Z kolei w wyroku z 7 marca 1997 r. SN orzekł, że nieznaczny brak pełnego obciążenia zajęciami dydaktycznymi nie jest ważną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie nauczycielowi akademickiemu stosunku pracy (I PKN 32/97, OSNP 1997/24/490).

W ocenie SN za ważną przyczynę nie można uznać zachowania nauczyciela, które powoduje pociągnięcie go do odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela lub godności zawodu nauczycielskiego (wyrok SN z 27 czerwca 2006 r., I PK 102/06, OSNP 2007/13-14/190). Zachowania takie mogą być uznane za przyczynę ustania stosunku pracy wyłącznie po przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego, uregulowanego w przepisach ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym. Zdaniem Sądu Najwyższego przykładem "ważnej przyczyny" może być także trudna sytuacja finansowa wydziału uczelni (wyrok SN z 29 marca 2006 r., II PK 249/05, OSNP 2007/5-6/72), uzasadniająca konieczność przeprowadzenia zwolnień.

Art. 125 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.).