Zaświadczenie lekarskie potwierdzi 7-godzinny dzień pracy niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2012 r. niepełnosprawni będą pracować krócej, jeśli tak zdecyduje lekarz.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże nie oznacza to, że osoby te nie mogą korzystać ze skróconej normy czasu pracy. W sytuacji gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną) wyda niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy, wówczas czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Taką nową normę czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy stosownego zaświadczenia. Koszty badań lekarskich ustalających celowość stosowania skróconej normy czasu pracy ponosi pracodawca.

Ponadto należy zaznaczyć, że zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2000 r. (III ZP 6/00, OSNP 2000/20/740) stosowanie skróconej normy czasu pracy w stosunku do pracownika niepełnosprawnego nie może spowodować obniżenia jego wynagrodzenia ustalanego według godzinowej stawki osobistego zaszeregowania. Zatem osoba taka wykonująca pracę w skróconej normie czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę będzie otrzymywała wynagrodzenie w wysokości, jakby pracowała 8 godzin na dobę.

Anna Ryl

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 15 i art. 16 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).