Nie każdy skorzysta z nowych rozwiązań

14 listopada 2013

Ten tekst przeczytasz w 24 minuty

W drugim półroczu 2013 roku ustawodawca wprowadził w życie dwa akty prawne, które mają pomóc przedsiębiorcom przetrwać czas kryzysu, jednocześnie utrzymując ciągłość istnienia zakładu pracy i ciągłość zatrudnienia pracowników. Są to: ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. poz. 896; weszła w życie 23 sierpnia 2013 r.) oraz ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291; wchodzi w życie 21 listopada 2013 r.; dalej: ustawa antykryzysowa bis).

Rozwiązania już obowiązujące...

Pierwsza z ustaw ma uelastycznić czas pracy. W związku z tym wprowadzono możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego. [tabela 1]

Wprowadzono także inne rozwiązania w postaci:

a) wskazania różnych godzin rozpoczęcia pracy w konkretne dni tygodnia,

b) wprowadzenia przedziału czasu pracy, w którym pracownik decyduje o rozpoczęciu pracy.

Ponadto praca wykonywana w trakcie danej doby - we wskazanych powyżej rozkładach czasu pracy - nie będzie już godzinami nadliczbowymi, ale też nie będzie mogła naruszyć gwarantowanych norm odpoczynku.

...i te, które wejdą w życie

Z pomocy przewidzianej w nowej ustawie antykryzysowej bis będzie mógł skorzystać przedsiębiorca, który spełni łącznie trzy warunki:

wwystąpił u niego spadek obrotów gospodarczych rozumianych jako sprzedaż towarów lub usług, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym - łącznie nie mniej niż o 15 proc.; spadek obliczony jest jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, do łącznych obrotów z analogicznych 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy przed okresem 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku;

wnie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Pracy (poza wyjątkami wyraźnie wskazanymi w ustawie);

wnie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia upadłości.

Przedsiębiorca spełniający powyższe kryteria będzie mógł zastosować dwa rozwiązania, tj.:

a) skorzystać z przestoju ekonomicznego;

b) obniżyć wymiar czasu pracy pracowników, pod warunkiem że następuje to z przyczyn niedotyczących pracownika, a obniżenie nie jest większe niż połowa wymiaru czasu pracy.

Dodatkowo ustawodawca wprowadził wiele świadczeń, które są finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. [tabela 2] Przysługują one pracownikowi przez łączny okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń.

Stosowne wnioski (wymogi formalne i procedura ujęte w ustawie) o świadczenia z FGŚP powinny być składane do właściwego marszałka województwa, a wnioski o dofinansowanie - do właściwego starosty lub prezydenta miasta na prawach powiatu.

Tabela 1. Wydłużenie okresu rozliczeniowego

	12 miesięcy
	gdy zachodzą przyczyny: - obiektywne, lub - techniczne, lub - dotyczące organizacji pracy
	- w układzie zbiorowym pracy, lub - w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi - albo w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe
	- przedłużony dobowy wymiar czasu pracy równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy, - zachowanie zasad ochrony bezpieczeństwa pracowników, - zachowanie dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku w poprzedniej postaci, - prawo pracownika do nie niższego niż minimalne wynagrodzenie, nawet gdyby wymiar czasu pracy za dany miesiąc do takiego wynagrodzenia nie uprawniał

Tabela 2. Świadczenia z nowego pakietu antykryzysowego


art. 5 ust. 1	finansowane ze środków FGŚP świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia za czas przestoju ekonomicznego, do wysokości 100 proc. zasiłku dla osób bezrobotnych (obecnie 717 zł), zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika - jednakże w wysokości proporcjonalnej do przestoju ekonomicznego, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika,	co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2013 roku 1600 zł, w 2014 roku - 1680 zł brutto) - przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy pracownika	pracownik objęty przestojem ekonomicznym
finansowane ze środków przedsiębiorcy wynagrodzenie
art. 5 ust. 2	finansowane ze środków FGŚP świadczenie na częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy, do wysokości 100 proc. zasiłku dla osób bezrobotnych (obecnie 717 zł), zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracownika - jednakże w wysokości proporcjonalnej do obniżonego wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem	co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2013 roku 1600 zł, w 2014 roku - 1680 zł brutto) - przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem	pracownik objęty obniżonym wymiarem czasu pracy
finansowane ze środków przedsiębiorcy wynagrodzenie
art. 5 ust. 3	środki (z FGŚP) na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy	wysokość odpowiadająca składkom od przyznanych świadczeń z FGŚP w czasie przestoju/obniżenia wymiaru czasu pracy (obecnie liczone od 717 zł)	przedsiębiorca w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy
art. 18	dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia pracowników (uzasadnionego obecnymi lub przyszłymi potrzebami przedsiębiorcy) objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy	80 proc. kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłaszanego przez prezesa GUS - na jednego pracownika	przedsiębiorca, który zawarł umowę o wypłatę świadczeń związanych z przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy

@RY1@i02/2013/220/i02.2013.220.21700030a.802.jpg@RY2@

Agata Kamińska radca prawny

Agata Kamińska

radca prawny

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

DGP

Zgłoś błąd