Zatrudniony tata także pod szczególną ochroną
Pracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywileje
Znowelizowane w czerwcu i październiku przepisy kodeksu pracy rozszerzyły możliwości wykorzystania przez pracownika ojca części urlopu macierzyńskiego. W szczególności, może z niego skorzystać w okresie, w którym matka, uprawniona do macierzyńskiego, wymaga opieki szpitalnej i jest niezdolna do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (pod warunkiem że wcześniej wykorzystała co najmniej 8 tygodni urlopu przysługującego jej po porodzie). Co więcej, ojciec może skorzystać także z dodatkowego macierzyńskiego. Dotychczas było to przywilejem wyłącznie matek. Dodatkowo wprowadzony został nowy urlop - rodzicielski, z którego mogą korzystać oboje rodzice. Ojciec może wystąpić z wnioskiem o udzielenie dodatkowego macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na 14 dni przed planowanym jego rozpoczęciem. Może to zrobić w przypadku, gdy matka nie złożyła wniosku bezpośrednio po porodzie lub pomimo złożenia wniosku zrezygnowała z urlopu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.