Umowę lojalnościową trzeba podpisywać przed szkoleniem
Pracownik ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu i rozważyć ryzyko finansowe oraz zobowiązania wynikające z jego podpisania
Zatrudniająca mnie firma w maju tego roku wysłała mnie na szkolenie. Skończyło się ono w czerwcu. Obecnie jest październik, a pracodawca chce, abym dopiero teraz podpisał umowę lojalnościową dotyczącą tego szkolenia. Wcześniej nie było mowy o takiej umowie, wręcz przeciwnie - stanowisko działu HR było takie, że nie ma potrzeby jej podpisywania z uwagi na konieczność szkolenia do wykonywania pracy na moim stanowisku. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.