Firma w obliczu nielegalnego strajku
W pojęciu takiego protestu mieszczą się zarówno ten zorganizowany z nieznacznym przekroczeniem przepisów, jak i akcja naruszająca podstawowe normy wynikające z regulacji prawnych. Stopień tego naruszenia będzie miał wpływ na wagę konsekwencji dla pracowników w nim uczestniczących
Organizację strajków reguluje przede wszystkim ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (dalej: ustawa). Strajk nielegalny to taki, który narusza przepisy tej ustawy, w szczególności organizowany jest bez wymaganych rokowań i mediacji czy bez przeprowadzenia referendum strajkowego. W takim przypadku pracodawca w celu ochrony swoich interesów, ale także interesów pracowników nieuczestniczących w strajku, powinien podjąć działania zmierzające do jego przerwania. W szczególności powinny one polegać na:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.