Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia
Pracodawca 31 maja 2013 r. wręczył mi wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę ze skutkiem na 15 czerwca 2013 r. Byłam zatrudniona od ośmiu miesięcy. Dowiedziałam się, że okres wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji jeden miesiąc. Z tego wynika, że pracodawca nielegalnie skrócił mi czas wypowiedzenia o 2 tygodnie. Informację o tym powzięłam dopiero 14 sierpnia 2013 r. Czy przysługują mi w takim przypadku jakieś roszczenia?
Zastosowanie krótszego niż wymagany okresu wypowiedzenia skutkuje zakończeniem angażu z upływem prawidłowego terminu i wypłatą przysługującego zatrudnionemu wynagrodzenia za czas, o który niewłaściwie skrócono okres wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno jednostronnego, jak i dwustronnego oświadczenia woli o skróceniu okresu wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.