Czy urlop wychowawczy przesądza o pozorności kontraktu
Umowa byłaby nieważna, gdyby strony nie zamierzały realizować wynikających z niej obowiązków i stworzyły fikcję w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Moim przedostatnim zakładem pracy była spółka, w której byłam zatrudniona na czas określony. W tym okresie urodziłam dziecko i wykorzystałam urlop macierzyński. Tuż przed ustaniem zatrudnienia w spółce znalazłam pracę w zakładzie usługowym. 9 stycznia 2013 r. zawarłam z tym zakładem umowę o pracę, a 9 i 10 stycznia przeszłam tam szkolenie bhp. Miałam rozpocząć pracę 14 stycznia. W tym dniu moja matka, która pomagała mi w opiece nad dzieckiem, trafiła jednak do szpitala. W tej sytuacji poprosiłam pracodawcę o udzielenie urlopu wychowawczego. Pracodawca wyraził zgodę, ale obawia się, że ZUS może uznać moją umowę o pracę za zawartą dla pozoru. Czy w razie ewentualnego sporu z ZUS mogę liczyć na wygraną w sądzie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.