Naganne zachowanie po godzinach może być powodem zwolnienia
Po godzinach pracy pracownik służby cywilnej w stanie nietrzeźwości znieważył funkcjonariusza policji. Sąd warunkowo umorzył postępowanie karne toczące się wobec niego o czyn z art. 226 par. 1 kodeksu karnego. Kierownik urzędu zwolnił pracownika, uznając, że utracił on nieposzlakowaną opinię. Czy zdarzenie, które miało miejsce poza pracą, uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę?
Tak. Jednym z warunków zatrudnienia w służbie cywilnej jest posiadanie przez kandydata nieposzlakowanej opinii. Ustawa o służbie cywilnej (dalej: ustawa) nie określa jednak konsekwencji utraty tego przymiotu (rygoru selekcyjnego) w trakcie trwania stosunku pracy. Zgodnie jednak z orzecznictwem Sądu Najwyższego w tym przypadku istnieje konieczność rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej. Z uwagi na to, iż sprawa ta nie została unormowana w pragmatyce służbowej, należy stosować w tym zakresie przepisy kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy (wyrok SN z 15 marca 2011 r., sygn. akt I PK 192/10, OSNP 2012/9-10/116).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.