Wniosek urlopowy nie zawsze musi być złożony przez pracownika w formie pisemnej
Pracownik po urlopie rodzicielskim poinformował kadrową o zamiarze wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Uczynił to telefonicznie w formie kategorycznej, bez zapytania o moją zgodę. Czy można uznać to zachowanie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na samodzielnym udzieleniu sobie urlopu przez pracownika?
Przede wszystkim należy wskazać, że podstawową zasadą prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku. Pracownikowi przysługuje zatem prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. Celem tego urlopu jest umożliwienie pracownikowi regeneracji sił psychicznych i fizycznych nadwątlonych pracą. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop jest udzielany przez pracodawcę, bez jego zgody pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy nawet urlopu na żądanie określonego w art. 1672 kodeksu pracy (tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2017 r., sygn. akt I PK 40/16). Urlop wypoczynkowy jest udzielany w konkretnych dniach (art. 1542 par. 1 k.p.).
Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.