Wniosek urlopowy nie zawsze musi być złożony przez pracownika w formie pisemnej

Przede wszystkim należy wskazać, że podstawową zasadą prawa pracy jest prawo pracownika do wypoczynku. Pracownikowi przysługuje zatem prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. Celem tego urlopu jest umożliwienie pracownikowi regeneracji sił psychicznych i fizycznych nadwątlonych pracą. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop jest udzielany przez pracodawcę, bez jego zgody pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy nawet urlopu na żądanie określonego w art. 1672 kodeksu pracy (tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 2017 r., sygn. akt I PK 40/16). Urlop wypoczynkowy jest udzielany w konkretnych dniach (art. 1542 par. 1 k.p.).