Pracodawca nie zwolni dyscyplinarnie pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
Jeden z pracowników naszej spółki złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, powołując się na nasze zadłużenie wobec ZUS. Rzeczywiście, mamy takie zadłużenie, ale zawarliśmy z ZUS umowę i spłacamy je ratalnie. Uznaliśmy, że pracownik nie ma prawa rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, a ponieważ następnego dnia nie stawił się w pracy, zwolniliśmy go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Taką też podstawę rozwiązania umowy wpisaliśmy do świadectwa pracy. Pracownik domaga się sprostowania świadectwa pracy, bo jego zdaniem umowa rozwiązała się na podstawie jego oświadczenia, a nie naszego.
W opisywanym przypadku pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 par. 11 kodeksu pracy (dalej: k.p.), z którego wynika, że pracownik może rozwiązać w ten sposób umowę o pracę, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Z par. 2 tego artykułu wynika zaś, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Z kolei pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p., z którego wynika, że pracodawca ma do tego prawo w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.