Kiedy inspektor pracy może odmówić wydania nakazu zapłaty
Powiadomiłem PIP o niewypłaceniu mi przez szefa wynagrodzenia za pracę za wrzesień br. W trakcie kontroli inspekcji pracy mój przełożony stwierdził, że brak płatności wynika z przejściowych kłopotów finansowych. Inspektor nie wydał jednak nakazu zapłaty i skierował mnie do sądu pracy. Czy postąpił słuszne?
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione m.in. do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi. Nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu.
Zwrot „należne” uposażenie, ewentualnie „inne świadczenie”, oznacza, że inspektor PIP ma prawo wydać taki nakaz tylko wtedy, gdy dana sytuacja nie budzi żadnej wątpliwości. Zatem w razie jakiegokolwiek sporu na linii zatrudniający – podwładny w zakresie wypłaty (np. co do jej wysokości czy w ogóle zasadności) omawiany nakaz nie może zostać wydany. Spór ten nie może jednak dotyczyć oczywistego, wynikającego z prawa pracy, obowiązku wypłaty.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.