Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracy
Zwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z os ó b funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązk ó w takiej osoby? Czy może on być bardzo og ó lny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.
Prawo pracy nie przewiduje możliwości zatrudnienia pracownika uniwersalnego, który będzie wykonywał rozmaite czynności w zależności od konkretnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Dlatego też obowiązki pracownika, w tym kadry zarządzającej, nie mogą być określone ogólnie.
Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracownika z zakresem jego obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy. Trzeba jednak podkreślić, że nie jest to równoznaczne z obowiązkiem sporządzenia zakresu czynności w formie pisemnej. Tym samym pracownik nie ma roszczenia wobec pracodawcy o wręczenie mu zakresu obowiązków w wyżej wskazanej formie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.