Będzie mniej swobody przy polecaniu pracy zdalnej
Firma nie będzie musiała pytać zatrudnionego o zgodę na wykonywanie obowiązk ó w z domu, jeśli z powodu siły wyższej nie jest w stanie zapewnić bezpieczeństwa w dotychczasowym miejscu świadczenia zadań (np. w siedzibie przedsiębiorstwa). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy w sprawie wprowadzenia na stałe pracy zdalnej.
Jego wcześniejsza wersja przewidywała, że firma ma prawo polecać tryb zdalny, jeśli zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest czasowo niemożliwe z przyczyn niezależnych od pracodawcy. Tym samym zmieniono przesłankę kierowania do pracy poza firmą. Teoretycznie modyfikacja nie jest bardzo istotna, ale jednak siła wyższa jest pojęciem bardziej ograniczonym niż przyczyny niezależne od pracodawcy. A to może mieć znaczenie przy stosowaniu nowych rozwiązań w praktyce.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.