Zabezpieczanie interesów przez strony dążące do zatrudnienia

N awiązanie stosunku pracy nierzadko jest poprzedzone długim procesem rekrutacyjnym, wymagającym zar ó wno od pracodawcy, jak i kandydata na dane stanowisko dużego nakładu czasu i pracy. Wycofanie się kt ó rejkolwiek ze stron na zaawansowanym etapie rozm ó w może wpłynąć negatywnie na sytuację drugiej strony - pracodawca sukcesywnie odrzuca bowiem kandydatury innych zainteresowanych, a kandydat rezygnuje z alternatywnych ofert zatrudnienia bądź podejmuje działania zmierzające do rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. W praktyce wypracowane zostały dwa podstawowe sposoby zabezpieczenia interes ó w stron zmierzających do zawarcia umowy o pracę: list intencyjny oraz promesa zatrudnienia.