Nieustalenie planu urlopów w określonym terminie nie narusza przepisów

Przepisy kodeksu pracy nie określają terminu sporządzenia planu urlopu. Niemniej jednak, biorąc pod uwagę, że plan obejmuje możliwość wzięcia urlopu wraz z początkiem roku kalendarzowego, logiczne byłoby, żeby plan był sporządzony jeszcze przed jego rozpoczęciem. Pogląd ten nie oznacza, że ustalenie planu do końca lutego jest naruszeniem przepisów. Pracodawca musi jednak pamiętać, że niesporządzenie planu nie może stanowić uzasadnienia do nieudzielenie urlopu pracownikowi.