Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, nie zawsze podlega ochronie

W wyniku nowelizacji kodeksu pracy, w styczniu 2009 r. w życie wszedł nowy przepis gwarantujący pracownikom, którzy złożyli wniosek o obniżenie ich wymiaru czasu pracy, szczególną ochronę przed zwolnieniem. Tym samym złożenie wniosku skutkuje ochroną pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, a ochrona ta obowiązuje od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do pracy w ustalonym dla niego wymiarze czasu pracy. W przepisach kodeksu pracy ustalono przy tym maksymalny okres trwania takiej ochrony, ograniczając go do 12 miesięcy od daty złożenia wniosku.