Kiedy dochodzi do przerwania okresu nieobecności pracownika z powodu choroby

Aby mówić o skutecznym prawnie rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w zakładzie pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Stawienie się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności wyklucza rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 par. 3 k.p.). Przerwanie okresu nieobecności spowodowanej chorobą jest ściśle związane z odzyskaniem przez pracownika zdolności do pracy.